A Fundação Padre Albino promoveu, nos dias 12 e 13 de novembro, nos hospitais Padre Albino e Emílio Carlos, o Café com Inclusão, roda de conversa com colaboradores com deficiência (PcDs) ou algum tipo de limitação. A iniciativa, organizada pelo GAT (Grupo de Apoio ao Trabalhador), em conjunto com a Medicina do Trabalho, teve como objetivo proporcionar espaço de escuta, acolhimento e compartilhamento de experiências, histórias de vida e desafios enfrentados dentro e fora do ambiente profissional.

Os encontros foram mediados pela assistente social Taiza Turin e pela enfermeira do Trabalho Ketherine Felice, que informou que a proposta foi reunir os colaboradores das unidades para promover o diálogo e a reflexão sobre temas relacionados à inclusão no ambiente de trabalho.

A iniciativa também permitiu que os participantes compartilhassem suas percepções sobre o acolhimento e o respeito às diferenças no cotidiano profissional. Para a técnica de enfermagem do HPA, Estefani Pereira, momentos como esse são importantes para ampliar a visibilidade das pessoas com deficiência e fortalecer o reconhecimento de suas necessidades. “Hoje somos ouvidos muito mais que antigamente. A minha inclusão e o entendimento sobre minha deficiência foram acolhidos no setor onde atuo. Acho muito importante esses momentos, até mesmo para o reconhecimento e nossas reivindicações”, destacou.

A colaboradora Suellen Cristina de Oliveira da Silva, auxiliar administrativa, é surda e trabalha há mais de dez anos na Fundação. Com o auxílio da Língua Brasileira de Sinais (Libras), ela também compartilhou sua experiência e ressaltou o acolhimento recebido ao longo de sua trajetória na instituição. “Sempre fui respeitada e acolhida pelos meus colegas. Não me sinto diferente de ninguém e sei da minha capacidade de aprender e fazer melhor. Estou muito feliz e grata em trabalhar aqui”, afirmou.

O Café com Inclusão integra as ações do projeto de integração Diversidade e Inclusão da FPA, que busca fortalecer a cultura organizacional baseada no respeito, na equidade e no acolhimento, criando ambiente seguro e sem distinções. Entre as iniciativas desenvolvidas estão a promoção de oportunidades reais de crescimento profissional para todos e a oferta de cursos de Libras aos colaboradores.

Para a gerente de Recursos Humanos da FPA, Tatiane Kratuti Devito, é fundamental garantir espaços nos quais os colaboradores possam expressar suas opiniões, necessidades e perspectivas. “Hoje os nossos colaboradores precisam de um lugar de fala. De um lugar onde eles possam ser o que quiserem. Nesse nosso primeiro encontro, puderam falar sobre o que gostam e não gostam, como querem ser tratados, sobre onde querem chegar. A Fundação está empenhada em propiciar ambiente onde todos vestem a mesma camisa, claro, sempre respeitando a individualidade de cada um”, ressaltou.

A proposta é que o Café com Inclusão tenha continuidade no próximo ano, seguindo cronograma de encontros que contemplará as demais unidades mantidas pela Fundação Padre Albino.

Fotos: Comunicação FPA